为搭建学校育人成长交流平台，实现资深骨干带教赋能、青年人才快速成长，营造“尊师重教、互助共进”的良好氛围，6月17日上午，湖北城市建设职业技术学院在行政楼B501召开青年教师暨辅导员导师聘任座谈会。副校长王彩云出席会议，相关职能部门及各教学单位负责人、受聘校内外导师代表、2025年新进教师、转岗教师、新进专职辅导员代表参会。会议由宣传部（党委教师工作部）副部长胡军芳主持。

会上，宣传部（党委教师工作部）副部长胡军芳宣读导师聘任决定，教务处副处长李娟、学工处处长熊辉依次宣读青年教师、专职辅导员师徒结对名单，明确一对一帮扶培养安排。各职能部门及二级学院负责人依次发言，一致表示，湖北城市建设职业技术学院导师制是积淀多年的优良育人传统，历经持续迭代优化，机制日趋完善。多年来，学校通过薪火相传的传帮带机制，成效显著，不少青年教职工已成长为骨干力量乃至带班导师，形成了良性育人循环，同时表态将做好导师制落地实施的各项保障工作，为青年教职工的成长成才保驾护航。交流发言环节气氛热烈，教师导师代表结合思政教学、科研攻关等工作分享经验，表示将在政治引领、教学技能、科研方法等方面倾囊相授，做好青年教师成长路上的引路人。辅导员导师代表围绕学生思政教育、日常管理、应急处置等内容交流心得，承诺传承实干作风，手把手传授实操方法，助力新进辅导员快速胜任岗位。教师代表依次发言，大家由衷感谢学校搭建成长平台以及导师的悉心帮扶，表示将虚心求教、勤学善思，坚守教育初心，以匠心执教、以爱心育人，全力提升综合业务能力。

王彩云副校长作总结讲话。她指出，导师制是湖北城市建设职业技术学院特色化教师发展机制，重在传承优良育人经验、助力新进教职工快速成长，今年学校首次将专职辅导员全面纳入导师体系，实现育人培养全覆盖，并就落实带教工作提出要求。负责青年教师培育的带教导师，一是要教上课，立足职教特色，指导青年教师做好课程教学设计；二是要带科研，帮带开展课题研究与成果转化；三是要指路子，科学规划青年教师职称评审与职业发展。负责辅导员培育的带教导师，一是要教方法，传授谈心谈话、思政教育工作技巧；二是要教实操，指导心理危机干预、学生突发事件处置流程；三是要定方向，引领辅导员走好专业化、职业化发展道路。

最后强调，全体导师要常态化关注青年教职工思想动态，主动沟通疏导压力，保障新人安心履职。学校将健全长效培育机制，完善考核管理机制，确保各项培育制度落地见效，实现师徒双向奔赴、共同成长。

此次座谈会进一步畅通沟通渠道、凝聚育人共识。下一步，学校将持续优化导师培养体系，推动传帮带走深走实，助力青年教职工稳步成长，为学校高质量发展积蓄强劲力量。（文/图 李政）